Nowa ustawa nie zakazuje B2B ani umów zlecenia. Uderza tam, gdzie kontrakt cywilny jest w praktyce etatem w przebraniu.

Najważniejsza zmiana? Po kontroli i po niewykonaniu polecenia usunięcia naruszeń PIP będzie mogła wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Liczą się realia współpracy, nie nazwa umowy.

Co to oznacza dla firm i JDG?

Ryzyko decyzji administracyjnej: jeśli współpraca wygląda jak etat, PIP może to formalnie stwierdzić.

Brak dowodów działa przeciw firmie: gdy materiał dowodowy jest niepełny, ustawa pozwala przyjąć domyślnie umowę na czas nieokreślony, pełny etat, siedzibę pracodawcy jako miejsce pracy i minimalne wynagrodzenie.

Większa wykrywalność: PIP, ZUS i KAS mają działać w oparciu o wymianę danych i analizę ryzyka, w tym dane z KSeF.

Problemy nie kończą się na dziś: zawieszeniu może ulec bieg przedawnienia składek i podatków, a PIP może kierować sprawy do sądu także za wcześniejszy okres.

Czy Twoje B2B to ukryty etat? – narzucone godziny i miejsce pracy – osobiste świadczenie bez prawa zastępstwa – jeden dominujący klient – bieżące polecenia i nadzór – rozliczanie za dyspozycyjność zamiast za rezultat

Jeśli dziś nie potrafisz pokazać autonomii kontraktora, zakresu usług i mierzalnego rezultatu, jutro historię Waszej współpracy może napisać za Ciebie inspektor PIP.

Profilio nie służy do uciekania przed prawem. Pomaga uporządkować współpracę tak, aby była czytelna, mierzalna i obroniona dokumentami: od zakresu usług, przez rezultaty, po rozliczenia i dowody wykonania. Dziś to już nie jest wygodny dodatek, tylko realna tarcza biznesowa dla JDG i mikrofirm.

hasztag#B2B hasztag#PrawoPracy hasztag#PIP hasztag#ZUS hasztag#JDG hasztag#Mikrofirma hasztag#Biznes hasztag#Przedsiębiorczość

profilio.link

Uchwalona ustawa o PIP: największe ryzyko dla fałszywego B2B, zleceń i dzieła – PROFILIO – Personal Brand Workspace

Przeczytaliśmy nową ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy i najważniejszy wniosek brzmi: ustawa nie zakazuje B2B, umów zlecenia ani umów o dzieło jako takich. Uderza ona wyłącznie w sytuacje, w których relacja cywilnoprawna w praktyce spełnia warunki stosunku pracy. Największe ryzyko … Kontynuuj czytanie